针对您提出的“怀孕开除怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需依法承担经济赔偿责任。
一、赔偿金计算方式
经济补偿金基础：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者（孕妇）在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 由于开除孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 举例：若孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则其经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失
孕期工资：
- 如果孕妇在被违法开除至生育前还有一段时间，这段时间的工资损失应按照正常出勤时的工资标准支付。
- 举例：距离预产期还有5个月，每月工资8000元，则孕期工资损失为8000×5=40000元。
产期工资：
- 产期一般按照产假标准计算工资损失。女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎的情况下有额外产假。
- 产假工资标准一般按照生育津贴的标准来确定，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
- 举例：假设孕妇所在单位上年度职工月平均工资为7000元，其顺产，则产期工资损失（生育津贴）约为7000÷30×98≈22933元。
哺乳期工资：
- 哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间。工资按照正常出勤工资标准支付一部分，实际计算可能需考虑哺乳时间对应的工资比例等因素。
三、社会保险和福利待遇
- 用人单位应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
四、特殊情况说明
- 如果怀孕女职工存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据。
五、维权建议
- 证据收集：孕妇在面临被开除的情况时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，开除孕妇的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保孕妇的合法权益得到充分保障。在实际操作中，孕妇应了解自身权利并采取适当措施维护权益。希望这些解答能对您有所帮助。