您好，关于您提出的“有解除劳动合同证明离职证明还需要吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《解除劳动合同证明》和《离职证明》在本质上其实是同一份文件的不同称呼。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这份证明就是我们通常所说的“离职证明”。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。

接下来，我们来看看这份证明的重要性。根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。如果没有这份证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。此外，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。

再进一步，从求职的角度来看，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会因为无法确认其与前用人单位的劳动关系是否已经终结而心存顾虑，这可能会影响劳动者的求职成功率。

至于您提到的“有解除劳动合同证明是否还需要离职证明”的问题，实际上，如果用人单位已经出具了符合法律法规要求的解除劳动合同证明（即离职证明），并且这份证明中包含了《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容（如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等），那么就不需要再额外开具一份所谓的“离职证明”了，因为它们本身就是同一份文件。

最后，我想强调的是，用人单位有义务为劳动者开具这份证明，并且应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。同时，劳动者在收到离职证明后，也应当注意签收并妥善保管。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。