结论前置：单位安排的工作时间低于每周40小时，并不意味着工资可以减少。工资的调整需基于双方协商一致，且不得违反最低工资标准等强制性法律规定。
分析说明：
工作时间与工资的关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工作时间和工资报酬都是劳动合同的必备条款。这意味着，一旦劳动合同签订，双方就应按照约定的时间和报酬履行。
- 如果用人单位想要减少工作时间并相应调整工资，这实际上是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须通过协商达成一致意见，用人单位不得单方变更。
最低工资标准的强制性：
- 最低工资标准是强制性法律规定，用人单位与劳动者约定的工资标准不得违反该规定。即使因客观条件需要对劳动者的工资标准进行调整，也应当确保调整后的工资不低于最低工资标准。
- 如果用人单位减少工作时间导致劳动者收入降低，但降低后的收入仍不低于最低工资标准，且未降低基本工资部分，那么劳动者通常不能仅以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
劳动者权益的保护：
- 劳动者因工作时间缩短导致收入降低，如果这种降低是由于用人单位未提供足够的劳动条件（如基本工资被降低）或未足额支付劳动报酬导致的，那么劳动者有权以用人单位未提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并可能主张经济补偿金。
法律建议：
- 如果您遇到单位安排的工作时间低于每周40小时并试图减少工资的情况，首先应与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作时间记录等，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果用人单位因业务缩减等客观原因需要减少工作时间，并且这种减少是暂时的、非恶意的，同时用人单位也愿意与劳动者协商并支付相应的工资（即使低于正常工作时间下的工资，但不得低于最低工资标准），那么这种情况下的工资调整可能是合法的。但即便如此，也必须经过双方协商一致，并签订书面的变更协议。
行动建议：
- 在面对单位安排的工作时间减少和工资调整问题时，不要轻易接受用人单位的单方面决定。
- 积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和依据，争取通过协商达成一致意见。
- 如果协商无果或用人单位的行为违反了相关法律法规，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。