劳动仲裁被公开，并不直接等同于侵犯个人权利，但需根据具体情况判断是否构成侵权。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁公开的法律依据与原则

• 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁程序本身具有一定的公开性，但公开范围通常限于仲裁庭组成人员、当事人及其代理人等。公开的目的是保障仲裁的公正性和透明度，而非随意泄露个人隐私。
• 若仲裁机构在公开过程中，严格遵守了法律法规关于保密的规定，未泄露当事人的个人隐私或敏感信息，则不构成侵权。

2. 可能构成侵权的情形

• 泄露个人隐私：若仲裁机构或相关人员在公开过程中，未经当事人同意，擅自泄露了当事人的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址、健康状况等），则可能构成对个人隐私权的侵犯。
• 违反保密义务：若仲裁机构或仲裁员在仲裁过程中，违反了保密义务，将仲裁过程中的内部讨论、证据材料等泄露给第三方，也可能构成侵权。
• 不当公开仲裁结果：虽然仲裁结果通常需要向当事人公开，但若仲裁机构将仲裁结果以不当方式（如在网络上广泛传播）公开，且该结果包含当事人的敏感信息，也可能构成侵权。

3. 法律建议与应对措施

• 核实公开内容：若当事人认为劳动仲裁被公开侵犯了其个人权利，首先应核实公开的内容是否涉及个人隐私或敏感信息。
• 与仲裁机构沟通：当事人可以与仲裁机构沟通，要求其解释公开的原因和依据，并要求其采取措施防止进一步泄露。
• 寻求法律救济：若沟通无果，且当事人认为其权利确实受到了侵犯，可以依法向人民法院提起诉讼，要求仲裁机构或相关人员承担侵权责任。根据《民法典》的相关规定，侵犯个人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

4. 特殊情况下的公开

• 在某些特殊情况下，如涉及公共利益或需要社会监督的案件，仲裁机构可能根据法律法规的规定，对仲裁过程或结果进行更广泛的公开。但即便如此，也应严格遵守保密原则，确保不泄露当事人的个人隐私或敏感信息。

总结与建议：

• 劳动仲裁被公开并不直接等同于侵犯个人权利，但需根据公开的内容、方式和目的进行判断。
• 若当事人认为其权利受到了侵犯，应首先核实公开内容，并与仲裁机构沟通。
• 若沟通无果，可以依法寻求法律救济，要求侵权方承担民事责任。

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