试用期必须签署劳动合同。试用期并非独立于劳动合同之外的时期，而是包含在劳动合同期限内的，这是法律明确规定的要求。
一. 试用期的法律规定
- 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确适用于试用期，意味着试用期内也必须签订劳动合同。
- 试用期的包含：试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同中应明确约定试用期的时间、工作内容、工作地点、工资待遇等关键事项。如果劳动合同仅约定试用期，而没有明确其他劳动合同条款，那么这段“试用期”实际上就是整个劳动合同的期限。
二. 不签订劳动合同的法律后果
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将可能面临从用工第二个月起支付双倍工资的法律风险。此外，还可能因此承担支付经济补偿金等法律责任。
综上所述，试用期必须签署劳动合同，这是法律规定的明确要求，也是保障双方权益的重要手段。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。