上班时摔坏假肢，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔坏假肢
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若您在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）导致假肢摔坏，且此伤害与工作直接相关，那么这种情况应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔坏假肢
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 实例说明：若您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时，不慎摔坏假肢，且这些活动与工作紧密相关，那么这种情况同样可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔坏假肢
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 实例说明：若您在制止不法行为或保护公司财产时，被推倒导致假肢摔坏，那么这种情况应被视为因履行工作职责而受到的意外伤害，从而认定为工伤。
二、不被认定为工伤的情形
非工作原因导致的假肢摔坏
- 实例说明：若您在上班期间，因个人原因（如走路看手机、与同事嬉戏打闹等）导致假肢摔坏，且这些行为与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 实例说明：若您因个人违法行为（如故意破坏设备）或不良习惯（如醉酒后工作）导致假肢摔坏，那么这些情况将不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
- 报告用人单位：若您在上班期间摔坏假肢并认为属于工伤，应及时向用人单位报告。
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
总结与建议：上班时摔坏假肢是否算工伤，关键在于判断伤害是否与工作时间、工作场所、工作原因等因素紧密相关。若符合工伤认定条件，建议您及时按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。