差旅费津贴在符合特定条件下通常不算作工资总额，但在某些不符合规定的情形下，可能被视为工资薪金的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、差旅费津贴的性质与定义

差旅费津贴是单位对员工因出差而产生的额外费用的一种补偿，旨在弥补员工在出差过程中的住宿、交通等额外花费。根据税法及相关规定，工资、薪金所得主要指的是个人因任职或受雇而取得的收入，包括工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。然而，并非所有补贴、津贴都纳入工资薪金范畴征税。

二、不属于工资总额范畴的差旅费津贴

根据相关规定，以下补贴、津贴不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，因此不征税，其中就包括差旅费津贴（需符合实际出差情况且金额合理）。在此情况下，差旅费津贴作为对员工出差额外费用的补偿，不并入工资、薪金所得缴纳个人所得税，即不属于工资总额范畴。

三、可能被视为工资总额的差旅费津贴

1. 固定收入发放：若单位将差旅费津贴作为固定收入发放，没有明确的制度规定其标准和发放方式，甚至发放的津贴金额与实际出差情况不匹配，税务部门可能会认为这部分津贴实际上是工资薪金的一部分。
2. 与工资混同发放：如果差旅费津贴与工资一起发放，且没有单独列示，也可能被视为工资总额的一部分。

在此情况下，差旅费津贴需按相关规定扣缴个人所得税，即被视为工资总额的一部分。

四、实际操作建议

1. 制定明确制度：为避免不必要的税务风险，单位应制定明确的差旅费津贴制度和标准，并确保其发放与实际出差情况相匹配。
2. 单独列示发放：在发放差旅费津贴时，应单独列示，避免与工资混同发放。
3. 咨询专业人士：建议单位在涉及税务问题时咨询专业的税务人员或律师，以确保合规性。

举例说明：

假设某公司员工小张因公出差3天，公司按照制度规定给予其每天200元的差旅费津贴，共计600元。这部分津贴是单独列示发放的，且符合实际出差情况，因此不属于工资总额范畴。但如果公司没有明确的制度规定，或者将差旅费津贴与工资一起发放，且金额不合理，那么这部分津贴就可能被视为工资总额的一部分。

综上所述，差旅费津贴是否算作工资总额，需结合单位的具体制度、津贴的发放方式以及实际出差情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。