国企职工因债务逾期被起诉，可能面临以下法律后果及处理方式：

1. 民事责任：承担还款义务及额外费用

   • 若被起诉的是个人债务（如信用卡、个人消费贷），法院会判决职工在规定期限内偿还本金、利息及可能产生的违约金、诉讼费等。若未按时履行，债权人可申请强制执行，冻结工资卡、查封财产（如房产、车辆），甚至将职工列入失信被执行人名单（限制高消费、影响子女入学等）。
     
   • 国企职工的特殊性：工资属于稳定收入，法院可能直接划扣部分工资用于还款（需保留基本生活费用）。此外，国企通常有严格的内部纪律，失信行为可能影响职工的绩效考核、晋升甚至劳动关系。
     

2. 劳动关系：可能面临内部处分，但一般不会直接开除

   • 根据《劳动合同法》，职工仅因债务逾期被起诉，不属于法定解除劳动合同的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。国企通常不会仅因民事纠纷开除职工，但可能根据内部规章制度给予警告、记过等处分，或影响奖金、晋升。
     
   • 例外情形：若职工因恶意逃债、伪造证据等行为被追究刑事责任（如拒不执行判决罪），国企可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。
     

3. 信用影响：长期负面记录

   • 逾期记录会纳入央行征信系统，影响未来贷款、信用卡申请。若被列为失信被执行人，还会限制乘坐飞机高铁、入住星级酒店等高消费行为，甚至影响子女就读私立学校。
     

应对建议：

• 主动协商：在起诉前与债权人沟通，争取延期还款、分期偿还或减免部分利息。
  
• 积极应诉：若已收到起诉状，务必出庭应诉，避免缺席判决导致更不利后果。可主张调整还款计划或证明非恶意逾期（如因突发疾病、失业等）。
  
• 法律程序：若对债务金额或利息有异议，可在答辩期内提出反诉或申请司法鉴定。
  
• 内部沟通：向国企工会或人力资源部门说明情况，争取理解并避免过度处分。
  

总结：国企职工逾期被起诉，核心风险是民事强制执行和信用受损，劳动关系受影响的可能性较低。建议优先通过协商或法律程序解决债务问题，减少对工作和生活的影响。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。