关于您提出的“怀孕期是否可以调岗”的问题，这涉及到女职工在孕期的劳动权益保护，是一个非常重要且敏感的话题。

首先，我们要明确的是，孕期女职工的劳动权益是受到法律严格保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期应当给予特殊的保护，不能随意调整其工作岗位或降低其工资待遇。

具体来说，如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。只有在医疗机构证明女职工存在“不能适应原劳动”的情形时，用人单位才可以考虑调整其工作岗位，并且这种调整应当是合理且必要的，不能损害女职工的合法权益。

以您提供的案例为例，赵某在告知公司自己怀孕后，公司未与其沟通便直接宣布其退出所在项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。这种行为既不符合双方约定的等待项目期间的情形，也未征求赵某本人同意，更未经医疗机构证明其存在“不能适应原劳动”的情形，因此属于违反相关法律规定的变相调整孕期女职工岗位的情形。最终，仲裁委员会依法裁决公司按照赵某的原工资标准补齐其孕期工资差额。

因此，在怀孕期间，除非有医疗机构的明确证明表明女职工不能适应原劳动，否则用人单位不得随意调整其工作岗位或降低其工资待遇。如果用人单位违反了相关规定，女职工有权通过申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。