工伤后，只要满足年休假的法定条件，职工仍然可以休年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假与年休假的区别
工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。职工连续工作满一年后，即可依法享受年休假。年休假的设置旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。
二、工伤后年休假的具体情况
停工留薪期间与年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽然无法工作，但其年休假并不会因此被取消或减少。
停工留薪期满后的年休假：
- 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
- 即使因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，在其劳动关系存续期间，只要满足年休假的法定条件，依然有权享受年休假。
不享受年休假的特殊情形：
- 虽然工伤职工通常可以享受年休假，但也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年年休假。例如：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应请病假达到一定时长等。但这些情形并不包括因工伤而停工留薪的情况。
三、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这一规定并未将工伤职工排除在外，因此工伤职工同样享有年休假的权利。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步明确了工伤停工留薪期间不计入年休假假期的规定。
四、实际案例分析
以职工小李为例，其工作满3年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗3个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小李仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。
五、建议与注意事项
- 如果工伤职工在停工留薪期满后希望享受年休假，应提前向单位提出申请，并按照单位的规章制度办理相关手续。
- 单位应依法保障工伤职工的年休假权利，不得以工伤为由拒绝或限制其享受年休假。
- 如果单位拒绝工伤职工享受年休假，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后职工仍然可以休年假，只要满足年休假的法定条件。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。