当甲方提出想要提前终止合同时，作为乙方，您需要采取一系列谨慎且有条理的步骤来处理这一情况，以确保自身权益得到充分保护。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、立即审查合同条款

首先，您需要迅速且仔细地审查合同中关于“终止/解除”、“违约责任”、“损失赔偿”、“结算”以及“适用法律/争议解决”等核心条款。这些条款将直接决定您在合同提前终止后的权利和义务，是后续处理的重要法律依据。

二、确认终止原因及责任归属

1. 与甲方沟通：尽快与甲方进行书面或面对面的沟通，明确其提出提前终止合同的具体原因。
2. 责任判定：根据合同条款和实际情况，判断甲方是否构成违约。若甲方无正当理由单方面终止合同，则通常视为违约行为。

三、全面固定证据

为了支持您的主张，您需要收集并整理以下证据：

• 合同原件及所有修订附件：证明合同的存在及其具体内容。
• 服务/交付成果的确认文件：如验收报告、签字确认单等，证明您已按约履行合同义务。
• 催款函、付款记录、欠款确认函：证明甲方未支付的款项及逾期情况。
• 资产购置凭证及残值评估报告：若因合同专用投入产生损失，需提供相关证据。
• 专项人员劳动合同、工资支付凭证、解除协议、补偿金支付凭证：证明因合同终止引发的人员解约成本。
• 证明甲方违约原因及导致终止的相关沟通记录：如邮件、会议纪要、信函等。

四、与甲方进行书面沟通

在确认甲方违约后，您应尽快向甲方发送书面沟通文件（如《终止协议草案》/《结算确认函》/《律师函》），明确终止原因（甲方责任），并详细列明您要求的所有追偿款项、金额及计算依据。同时，要求甲方书面确认或回复，以固定双方的权利义务。

五、采取减损措施

在合同终止后，您有义务采取合理措施防止损失进一步扩大。例如：

• 处理专用资产：对因合同专用投入的资产进行评估、转售或再利用，以减少损失。
• 妥善安置人员：对因合同终止而受影响的人员进行妥善安置，如协商解除劳动关系并支付法定经济补偿金。

六、考虑法律途径

若与甲方协商无果，您可考虑通过法律途径维护自身权益：

1. 仲裁：若合同中约定了仲裁条款，您可向约定的仲裁机构申请仲裁。
2. 诉讼：若无仲裁条款或仲裁不成，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。

七、总结与反思

在处理完合同提前终止的事宜后，您应对整个过程进行总结和反思：

• 维护合法权益：确保您的合法权益得到充分保护，未受损害。
• 吸取教训：对合同终止的原因进行深入分析，从中吸取教训，以便在未来的商业活动中更加谨慎地签订合同并管理合同关系。

综上所述，当甲方提出提前终止合同时，作为乙方，您需要迅速审查合同条款、确认终止原因及责任归属、全面固定证据、与甲方进行书面沟通、采取减损措施，并在必要时考虑法律途径。通过这些步骤，您可以有效地维护自身权益，降低损失。