破坏人家家庭本身并不直接构成单位开除员工的法定理由，但具体是否会被开除，还需根据单位规章制度、员工行为性质及后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度

• 规章制度内容：单位通常会制定员工手册或规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。如果规章制度中明确规定了“破坏他人家庭”或类似行为属于严重违纪，且规定了相应的开除处分，那么单位在查实员工存在此类行为后，有权依据规章制度进行开除处理。
• 规章制度合法性：然而，规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、公示等）。如果规章制度本身不合法或制定程序存在瑕疵，那么单位依据该规章制度进行的开除处理可能会被认定为违法。

2. 员工行为性质及后果的角度

• 行为性质：破坏人家家庭的行为，从道德层面来看，是不被社会所接受的。但从法律层面来看，除非该行为同时违反了法律法规（如构成重婚罪、侵犯他人名誉权等），否则一般不直接产生法律后果。
• 行为后果：如果员工的行为导致了严重的后果，如影响了单位的正常工作秩序、损害了单位的声誉等，单位可能会认为该员工的行为违反了职业道德或工作纪律，从而依据规章制度或劳动合同进行处分，包括开除。但这种情况下，开除的依据更多是行为后果对单位的影响，而非单纯的行为本身。

3. 劳动合同及法律规定的角度

• 劳动合同约定：劳动合同中可能会约定员工应遵守的职业道德和行为规范。如果员工的行为违反了劳动合同中的这些约定，单位有权依据劳动合同进行处分。但同样，这种处分需要基于合法有效的劳动合同约定。
• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位开除员工需要符合法定的情形和程序。如员工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的等。单纯破坏人家家庭的行为，并不直接构成这些法定情形。

法律建议

• 对于员工：应遵守职业道德和社会公德，避免参与破坏他人家庭的行为。同时，应了解并遵守单位的规章制度和劳动合同约定，以免因行为不当而面临处分。
• 对于单位：在制定规章制度时，应确保内容合法有效且程序合法。在处理员工违纪行为时，应依据合法有效的规章制度和劳动合同进行，避免违法处分。

如果员工因破坏人家家庭而被单位开除，且认为开除处理违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。