针对您提到的“找不到原公司的人了如何办理离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章方可生效。这份证明对于您后续的工作变动、社保公积金转移等都有着重要的作用。

然而，当您找不到原公司的人时，确实会面临一些困难。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 尝试联系原公司：

   • 尽管您可能已经尝试过联系原公司但未果，但我还是建议您再次通过多种渠道（如公司官网、电话、邮件等）尝试联系，看是否能找到相关负责人或人力资源部门。
   • 如果公司已经注销或搬迁，您可以尝试联系当地的市场监督管理局或工商部门，查询公司的最新状态或联系方式。

2. 向新公司解释情况：

   • 在联系不上原公司的情况下，您可以向新公司的人力资源部门详细解释您的情况，说明您已经尽力尝试联系原公司但未能成功。
   • 同时，您可以提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经结束的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。

3. 撰写承诺函：

   • 为了增加新公司对您的信任，您可以撰写一份承诺函，承诺您与原公司的劳动关系已经结束，且您将承担因未提供离职证明而可能产生的任何法律责任。
   • 将这份承诺函与其他证明材料一起提交给新公司，作为您入职的辅助材料。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为原公司有义务为您提供离职证明但拒绝提供，且您认为这对您造成了损失或不便，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。但请注意，这一步骤可能相对耗时且复杂，需要您权衡利弊后做出决定。

5. 咨询专业人士：

   • 如果您对上述步骤有任何疑问或不确定如何操作，我建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
   • 他们可以为您提供更具体、更专业的建议，帮助您解决这个问题。

最后，我想强调的是，虽然离职证明对于入职新公司来说是一个重要的文件，但它并不是唯一的证明材料。在联系不上原公司的情况下，您可以通过提供其他相关材料和撰写承诺函来增加新公司对您的信任。同时，保持与新公司的良好沟通也是解决问题的关键。