公司离职时无法结清工资，这种做法是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权利说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您的合法权益，公司不得无故克扣或拖欠。
二、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司按照法律规定和劳动合同约定，在离职时结清工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，通过友好方式解决问题，并注意保留协商记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明公司未结清工资的情况。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正。若公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。证据材料应包括能证明劳动关系和工资情况的所有资料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
- 仲裁委将依据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，您还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能证明劳动关系和工资情况的材料至关重要。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 时效性：注意维权时效性。一般来说，您应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若错过时效，可能会影响您的维权效果。
- 合法维权：在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、可能面临的法律后果
- 若公司被责令支付工资及赔偿金后仍不履行，您有权申请法院强制执行。法院将依法对公司进行强制执行措施，如查封、扣押、冻结公司财产等，以确保您的合法权益得到实现。
- 若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
建议您首先尝试与公司协商解决。若协商无果，再按照上述步骤向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。