员工过年休假一般不能直接算作年假，除非用人单位明确告知并经员工同意。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年的，享受15天带薪年休假。
二、过年休假与年假的关系
过年休假性质：过年休假通常是用人单位根据国家法定节假日安排及自身经营情况，给予员工的假期。它可能包含国家法定节假日、周末休息日以及用人单位额外给予的假期。
年假的独立性：年假是职工依法享有的权利，与过年休假无直接关联。用人单位不能单方面将过年休假视为年假，除非有明确的约定或规定。
用人单位的权利与义务：根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可以根据其生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排职工休年休假。但这一安排必须向劳动者履行必要的告知程序，并经职工同意。
三、实际案例分析
以某艺术培训公司为例，该公司于春节期间给所有员工放假十三天，其中已包含年休假的说法并未得到仲裁委的支持。原因在于，公司在过年放假安排通知中并未提到春节期间的集中放假会抵扣年休假，且无其他证据证明已告知员工春节期间的集中放假会抵扣年休假。因此，春节期间多出的假期被视为公司给予员工的假期福利，不能直接抵扣年休假。
四、建议与注意事项
明确告知：用人单位在安排过年休假时，如需将其中的部分或全部视为年假，应明确告知员工，并经员工同意。
保留证据：用人单位应保留相关证据，如放假通知、员工同意书等，以证明其已履行告知程序并经员工同意。
尊重员工权利：用人单位应尊重员工的年假权利，不得擅自剥夺或限制。如因工作需要不能安排员工休年休假的，应按照规定支付年休假工资报酬。
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