在回答关于工伤笔录中工资报酬及构成结构的问题时，我们需要详细且清晰地阐述工伤工资（即停工留薪期工资）的组成和计算方式。以下是一个详细且有条理的回答：

工伤工资（停工留薪期工资）的组成：

工伤工资，在停工留薪期间，其构成并非仅限于基本工资，而是包含了多个部分，以确保工伤职工在受伤期间的经济利益不受过大影响。具体来说，工伤工资的组成主要包括：

1. 基本工资部分：

   • 这通常是劳动合同中约定的正常出勤月工资的一定比例（如70%，但具体比例可能因地区或政策而异，需参照当地规定），作为工伤工资的基础部分。不过，更准确的做法是以工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为准进行计算。

2. 奖金部分：

   • 包括月度、季度、年度奖金等不同类型，这些是对员工工作表现的奖励性收入，也应纳入工伤工资的构成中。

3. 津贴部分：

   • 岗位津贴：根据员工所处岗位的特殊性给予的额外补偿。
   • 其他津贴：如交通补贴（用于弥补员工上下班的交通费用）、餐补（为员工就餐提供一定的经济支持）等。

工伤工资的计算方式：

1. 一般计算标准：

   • 工伤工资的计算通常以工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为准。

2. 特殊情况调整：

   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 停工留薪期限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。

实际应用示例：

以某工伤职工小许为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。在停工留薪期间，公司如果仅按照基本工资的70%向他支付工资，而忽略了奖金、津贴和补贴等部分，这是不符合规定的。小许有权根据工伤前12个月的平均月缴费工资来计算其应得的工伤工资，并要求公司按照这一标准进行支付。

综上所述，工伤笔录中关于工资报酬及构成结构的回答应全面、详细，并明确指出工伤工资的组成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，同时说明其计算方式和停工留薪期的限制。这样既能保障工伤职工的合法权益，也能确保公司在处理工伤事宜时有明确的依据。