人事能力不足并不直接构成被开除的法定理由，但若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位有权依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、人事能力不足与劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一条款明确了在劳动者能力不足的情况下，用人单位解除劳动合同的法定程序和条件。

二、用人单位解除劳动合同的法定程序

1. 提供培训或调整岗位：当用人单位认为劳动者能力不足时，不能直接解除劳动合同，而应先提供培训或调整工作岗位，以帮助劳动者提升能力或适应新的工作要求。

2. 再次评估能力：经过培训或调岗后，用人单位应再次评估劳动者的能力。如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才有权考虑解除劳动合同。

3. 提前通知或支付额外工资：在决定解除劳动合同时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

三、用人单位解除劳动合同的注意事项

1. 留存证据：用人单位在解除劳动合同时，应留存劳动者能力不足、培训调岗后仍不胜任的证据，如岗位考核制度、考核任务书、考核结果、培训记录等，以证明解除劳动合同的合法性。

2. 遵守法律程序：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免可能的法律纠纷。

3. 考虑特殊情况：在解除劳动合同时，用人单位还应考虑劳动者的特殊情况，如是否处于孕期、产期、哺乳期，或者是否患有职业病等。在这些情况下，用人单位不得因劳动者能力不足而解除劳动合同。

四、劳动者权益保护

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或让用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 对于用人单位而言，在面对劳动者能力不足的情况时，应依法进行培训或调岗，并留存相关证据，以确保解除劳动合同的合法性。
• 对于劳动者而言，如果认为自己能力不足并非个人原因导致，或者用人单位解除劳动合同的程序不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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