针对您提出的“临时辞职老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，无论您是临时辞职还是其他原因离职，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

一、协商解决

1. 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，解释您辞职的原因，并明确指出根据相关法律规定，您付出劳动就应当获得报酬。
2. 表达合理诉求：在协商过程中，您可以要求老板及时支付您应得的工资，并表达您对此事的关切和期望。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证明材料：如果协商无果，您可以准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 到当地劳动监察部门投诉：携带这些证明材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集更多证据来支持您的诉求，如工作证、同事证言等，这些证据有助于证明劳动关系的存在以及工资数额等情况。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决要求老板支付工资，而老板仍不支付，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满可提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 法院审理并作出判决：法院会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。

五、注意事项

1. 保留证据：无论采取哪种方式，都要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
2. 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。

总之，面对临时辞职老板不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。