劳动防护用品一般不能分包给外部单位或个人进行采购或提供，而应由用人单位直接负责。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动防护用品的责任主体

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其质量和使用效果。这是用人单位对劳动者安全健康的基本保障责任，不能通过分包等方式转嫁给他人。

二、分包劳动防护用品的潜在风险

1. 质量风险：如果用人单位将劳动防护用品分包给外部单位或个人进行采购或提供，可能因分包方的不专业或疏忽导致采购的劳动防护用品质量不符合国家标准，从而无法有效保护劳动者的安全健康。
2. 责任风险：一旦因劳动防护用品质量问题导致劳动者发生工伤事故，用人单位可能因分包行为而承担更大的法律责任。因为用人单位作为劳动者的直接雇主，有义务确保劳动者的安全健康，分包行为可能被视为用人单位未履行其基本责任。

三、用人单位的正确做法

1. 直接采购：用人单位应直接从具有合法资质的供应商处采购符合国家标准的劳动防护用品，并确保其质量和使用效果。
2. 建立管理制度：用人单位应建立完善的劳动防护用品管理制度，明确采购、验收、发放、使用、更换等环节的责任和要求，确保劳动防护用品的有效管理。
3. 加强培训和教育：用人单位应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者对劳动防护用品的认识和使用技能，确保劳动者能够正确使用劳动防护用品。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下劳动防护用品不能分包，但在某些特殊情况下，如用人单位自身不具备采购或提供劳动防护用品的能力时，可以考虑与具有合法资质的第三方机构合作。但这种情况下，用人单位仍应承担最终责任，并确保第三方机构提供的劳动防护用品符合国家标准和要求。同时，用人单位应与第三方机构签订明确的合作协议，明确双方的权利和义务，以及因劳动防护用品质量问题导致工伤事故时的责任承担方式。

建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，直接负责劳动防护用品的采购和提供，确保劳动者的安全健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。