您好，关于您提出的“劳动合同只签字不按手印是否有效”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

劳动合同只签字不按手印，通常是有效的。在劳动合同的订立过程中，签名、盖章和按手印都具有同等的法律效力，并非必须要按手印。只要劳动合同是双方真实意思的表达，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时双方具备相应的民事行为能力，那么该劳动合同就是依法成立并生效的。

具体来说，当劳动者和用人单位就劳动合同的内容达成一致意见，并且劳动者亲自在合同上签名时，这个签名就代表了他对合同条款的认可。此时，即便没有按手印，只要其他条件都满足，劳动合同也是有效的。

当然，在实际操作中，有些用人单位和劳动者可能会习惯在劳动合同上同时签名和按手印，这样做是为了更加严谨，避免可能的纠纷。但即便没有按手印，只要签名真实且符合法律规定的生效条件，劳动合同就是有效的。

另外，我还想提醒您一点，如果劳动合同中明确规定了必须按手印才生效，那么在这种情况下，仅签字可能会使合同的效力存在瑕疵。但在实际生活中，这种情况相对较少见，通常不会因为没按手印就直接否定合同的效力。

总的来说，只要劳动合同是双方真实意思的表达，且内容合法合规，那么只签字不按手印也是有效的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。