在处理离职申请时，关于“计划离职日期”的填写，通常建议填写您希望正式离职的日期，而非提交申请的那天。这是因为离职流程涉及多个环节，包括提前通知、工作交接、离职手续办理等，这些都需要一定的时间来完成。
详细解答：
提前通知期：
- 根据劳动法规定，员工通常需要提前三十天（或根据合同约定的更长期限）通知单位其离职意向。这是为了给单位足够的时间来安排人员调整和工作交接。
- 因此，在填写离职申请时，您应考虑这个提前通知期，并设定一个合理的离职日期，这个日期通常是在您提交申请后的三十天（或更长）之后。
工作交接：
- 离职前，您需要与接任者或团队成员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 工作交接可能涉及文件、资料、项目进度、客户联系方式等多个方面，这些都需要时间来整理和传递。
离职手续办理：
- 离职手续包括归还公司物品、结算工资、签署离职证明等。
- 这些手续通常需要在您正式离职前完成，以确保您与公司的劳动关系得到正式解除。
建议填写方式：
- 在填写离职申请时，您可以先确定一个希望离职的日期（考虑提前通知期和工作交接所需时间）。
- 然后，在申请中明确说明这个日期，并表达您愿意在这个日期前完成所有必要的工作交接和离职手续。
注意事项：
- 确保您填写的离职日期符合劳动法规定和公司政策。
- 与直接上级或人力资源部门保持沟通，确保离职流程顺利进行。
- 在离职前保持专业态度，完成所有交接工作，以维护您的职业声誉。
示例：
假设您今天（2023年10月1日）决定离职，并希望在三十天后（即2023年10月31日）正式离职。那么，在填写离职申请时，您可以这样写：
“尊敬的[上级/人力资源部门]：
我，[您的姓名]，在此正式提交离职申请。经过深思熟虑，我决定于2023年10月31日正式离职。在此期间，我将全力配合完成工作交接和离职手续，确保工作的连续性和准确性。
感谢公司给予我的机会和培养，我将永远铭记这段经历。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期：2023年10月1日]”
通过这样的方式，您可以清晰地表达您的离职意向和计划离职日期，同时确保离职流程的顺利进行。