针对已离职员工不合规的问题，我们需要从多个角度进行细致分析和处理。首先，要明确的是，离职员工的不合规行为可能涉及多个方面，包括但不限于违反公司规定、违反法律法规以及违反职业道德等。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职员工不合规行为的类型

1. 违反公司规定：

   • 离职员工可能未按照公司规定的离职流程办理手续，如未提前通知、未完成工作交接等。
   • 离职后可能继续使用公司资源或泄露公司机密。

2. 违反法律法规：

   • 离职员工可能利用在职期间掌握的职权或资源谋取非法利益，如受贿、利用影响力受贿等。
   • 离职后可能违反禁业规定，从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

3. 违反职业道德：

   • 离职员工可能散布对公司不利的言论，损害公司声誉。
   • 离职后可能不配合公司进行必要的后续工作或调查。

二、处理离职员工不合规行为的措施

1. 完善离职流程：

   • 公司应制定明确的离职流程，包括提前通知期限、工作交接要求、资源归还等。
   • 对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和意见，同时强调合规离职的重要性。

2. 加强法律法规宣传：

   • 公司应定期对员工进行法律法规培训，特别是关于离职后行为规范的培训。
   • 强调违反法律法规的严重后果，包括法律责任和职业声誉损失。

3. 建立监督机制：

   • 公司应设立监督机制，对离职员工的行为进行跟踪和监督。
   • 对于发现的不合规行为，应及时进行调查和处理，防止问题扩大。

4. 依法追究责任：

   • 对于违反法律法规的离职员工，公司应依法向相关部门举报，并配合调查。
   • 对于给公司造成损失的离职员工，公司应依法追究其赔偿责任。

5. 维护公司声誉：

   • 对于散布对公司不利言论的离职员工，公司应通过法律途径维护自身权益。
   • 同时，公司应加强自身建设，提高员工满意度和忠诚度，减少离职员工的不满和抱怨。

三、具体案例分析

以某法院庭三级法官李某为例，其在职期间为他人谋取利益，并约定退休后再收取财物。这种行为明显违反了法律法规，涉嫌受贿罪。对于此类行为，公司应依法向相关部门举报，并配合调查处理。

再以柳州某公司员工李先生为例，其因离职未尽到提前告知义务及未与公司办理离职交接手续，导致工资未能按时发放。虽然此案例主要涉及的是离职流程的不合规，但也提醒我们，公司应加强对离职流程的管理和监督，确保离职员工能够合规离职。

四、总结与建议

针对已离职员工不合规的问题，公司应完善离职流程、加强法律法规宣传、建立监督机制、依法追究责任并维护公司声誉。同时，建议公司定期对离职员工进行回访和调查，了解其离职后的行为和意见，以便及时发现问题并进行处理。通过这些措施的实施，可以有效减少离职员工的不合规行为，维护公司的正常运营和良好声誉。