签订劳动合同授权委托书后，代理人正常履职签字无需担责，但若存在无权代理、恶意串通或故意重大过失等情形，则需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、正常履职签字无需担责
代理行为效力：根据《民法典》的相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，在劳动合同签订过程中，如果代理人是在被代理人的明确授权范围内进行签字，那么该签字行为所产生的法律后果应由被代理人承担，代理人无需承担责任。
实例说明：例如，员工A委托员工B作为其代理人签订劳动合同。员工B在授权范围内，以员工A的名义与用人单位签订了劳动合同。在此情况下，该劳动合同对员工A具有法律效力，员工B作为代理人无需承担任何责任。
二、存在特定情形需担责
无权代理：
- 情形说明：如果代理人超越代理权限或者代理权终止后仍然以被代理人名义实施民事法律行为，且未经被代理人追认，那么该行为对被代理人不发生效力，应由行为人（即代理人）承担责任。
- 实例说明：如上述案例中，若员工B超越了员工A的授权范围，增加了一些原本未被允许的条款并签字，且员工A得知后拒绝追认该合同，那么该劳动合同对员工A不发生效力，应由员工B承担相应责任。
恶意串通：
- 情形说明：如果代理人与相对人恶意串通，损害被代理人的合法权益，那么代理人和相对人应当承担连带责任。
- 法律后果：在此情况下，代理人不仅需承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
故意或重大过失：
- 情形说明：如果代理人因故意或者重大过失给被代理人造成损害，那么应当承担赔偿责任。
- 实例说明：例如，代理人因疏忽大意未审查合同条款，导致被代理人签订了不利的劳动合同，给被代理人造成了经济损失，那么代理人需承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
- 明确授权范围：在签订劳动合同授权委托书时，应明确代理人的授权范围，避免出现无权代理的情况。
- 审查合同条款：代理人应仔细审查劳动合同条款，确保合同内容符合被代理人的意愿和利益。
- 及时追认或否认：如果发现代理人超越代理权限或存在其他不当行为，被代理人应及时追认或否认，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何关于劳动合同或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。