公司不发工资条违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关规定。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然此条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的书面凭证，是保障劳动者知情权的重要载体。若用人单位拒绝提供工资条，可能构成对工资支付义务的变相违反。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款：

   • 该条款明确要求：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一规定直接确立了工资条的法定地位，用人单位未履行此项义务即构成违法。

二、违规后果与劳动者权益

1. 法律追责依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对未提供工资条的用人单位责令改正；逾期未改的，可处以罚款（2000元以上2万元以下）。

2. 维权途径：

   • 劳动者可向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资条并主张赔偿。部分地区（如北京、上海）已明确将未提供工资条纳入行政处罚范围。

3. 证据效力：

   • 工资条是证明劳动关系、工资标准的核心证据，缺失可能导致劳动争议中举证困难。例如，未保留加班记录时，工资条可作为计算加班费的重要依据。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可首先与用人单位沟通，要求提供工资条。若用人单位拒绝，可进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，劳动者可携带能证明劳动关系及工资支付事实的材料（如劳动合同、工资条复印件、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司不发工资条是违反劳动法的行为，劳动者在面对此类情况时，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地要求用人单位提供工资条，并依法获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。