您好，关于“上班不想打卡是否违法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。

首先，从法律层面来看，单纯的“不想打卡”行为本身并不直接构成违法。但是，如果单位有明确的打卡考勤制度，并且这一制度在劳动合同或者员工手册中有明确规定，同时您也知晓并同意了这些规定，那么拒绝打卡就可能违反了单位的规章制度。

在实际操作中，许多单位都会通过打卡等方式来管理员工的出勤情况，这是单位行使用工管理权的一种具体体现。如果员工拒绝执行这样的规定，单位有权根据规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、扣罚工资、甚至解除劳动合同。

以您提供的参考信息为例，在“员工拒绝钉钉打卡，公司解除劳动合同合法吗？”的案例中，法院最终认定公司根据规章制度以员工严重违纪为由解除劳动合同是符合法律规定的。这是因为员工在明知公司有打卡规定的情况下，仍然拒绝执行，属于不服从单位管理的情形。

因此，我建议您：

1. 仔细阅读劳动合同和员工手册：了解单位对于打卡考勤的具体规定。
2. 遵守单位规章制度：如果单位有打卡要求，请尽量配合执行。
3. 与单位沟通：如果您对打卡制度有异议或者存在特殊情况无法打卡，可以与单位进行沟通协商。

总之，虽然“不想打卡”本身不违法，但如果违反了单位的规章制度，就可能会面临相应的管理措施。希望这些解答能够对您有所帮助。