结论前置：

1. 若脚崴符合工伤认定条件，建议及时报工伤；
2. 若不符合工伤认定条件，则无需报工伤，但可考虑其他途径解决。

详细分析：

首先，我们需要明确工伤的定义和认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于您提到的“脚崴了”这一情况，是否构成工伤，关键在于是否满足上述工伤认定的条件。

一、若脚崴符合工伤认定条件

1. 及时报工伤：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、搬运物品等）导致脚崴，那么这很可能构成工伤。
   • 在这种情况下，建议您及时向单位报告，并按照单位规定的流程申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，您才能获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

2. 保留证据：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。这些证据将有助于证明您受伤的事实和原因，从而增加工伤认定的成功率。

二、若脚崴不符合工伤认定条件

1. 无需报工伤：

   • 如果您脚崴的情况并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么这很可能不构成工伤。
   • 在这种情况下，您无需向单位报告工伤，因为即使报告了，也可能无法获得工伤认定。

2. 考虑其他途径：

   • 虽然脚崴不构成工伤，但您仍然可以寻求其他途径来解决医疗费用等问题。例如，如果您购买了医疗保险，可以按照保险合同的约定申请医疗费用报销。
   • 此外，如果脚崴是由于单位的安全措施不到位或管理疏忽导致的，您还可以考虑与单位协商解决，或者通过法律途径追究单位的责任。

三、关于单位对部门的安全有考核的影响

• 单位对部门的安全有考核，这并不影响您是否报工伤的决定。工伤认定是基于您受伤的事实和原因，与单位的安全考核无关。
• 但是，如果单位的安全考核与您的受伤存在关联（如单位的安全措施不到位导致您受伤），那么这可能成为您追究单位责任的一个依据。

建议与总结：

• 在决定是否报工伤时，请务必根据您受伤的具体情况和工伤认定的条件来判断。
• 如果您不确定是否构成工伤，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。