医生转岗培训后辞职，医院是否要求赔偿需分情况讨论，具体取决于双方签订的协议内容、培训费用的实际支出以及服务期的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若协议中明确约定了服务期和违约金

根据《劳动合同法》第二十二条，医院可以与医生约定服务期和违约金，但必须满足两个条件：

• 专项培训费用：仅限医院实际支出的培训费（如学费、考试费等），工资、社保、补贴等不属于培训费用范畴。
• 违约金上限：违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且应按未履行服务期比例计算。计算公式为：
  违约金 ≤ (总培训费 ÷ 约定服务期) × 未履行服务期
  例如，若培训费为10万元，服务期为5年，医生工作2年后离职，则最多需赔偿6万元（即10万 ÷ 5年 × 3年未履行期）。

风险提示：

• 医院若约定“双倍工资赔偿”“服务期随意延长”或“社保、公积金折现赔偿”等条款，均属违法，法院不予支持。
  
• 若协议未明确培训费用明细或服务期不合理，医生可主张条款无效。

2. 若协议未约定服务期或违约金，或约定违法

• 无约定时：医院无权要求赔偿。根据《劳动合同法》，仅当用人单位提供专项培训费用并约定服务期时，才能主张违约金。
  
• 约定违法时：如违约金超过法定上限、包含非培训费用（如工资、社保）或服务期条款显失公平，医生可通过法律途径主张条款无效。

3. 维权建议

若医院提出天价赔偿，医生可按以下步骤维权：

1. 核查协议：检查《规培协议》是否明确培训费用明细和服务期，确认条款是否合法。
   
2. 收集证据：
   
   • 工资流水（证明医院未额外支付培训费）；
     
   • 培训费用票据（如医院无法提供，可主张违约金无效）；
     
   • 离职沟通记录（如医院威胁扣档案，可录音取证）。
     
3. 法律途径：
   
   • 劳动仲裁：免费申请，一般45天内结案，成功率较高；
     
   • 法院诉讼：若仲裁不公，可起诉（如医院虚构培训费，可反诉）；
     
   • 档案问题：医院无权扣留档案，可申请劳动监察部门介入。

4. 预防建议

为避免纠纷，医生在签约前应要求医院列明培训费用明细，避免模糊条款；签约后若发现条款违法，可及时与医院协商修改或通过法律途径解决。

总结：医生转岗培训后辞职是否需赔偿，关键在于协议约定是否合法。若协议合法且医生未履行服务期，可能需按比例赔偿培训费；若协议违法或无约定，医院无权要求赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。