医院编制护士在法定节假日上班，通常不直接获得三倍工资，但医院会尽量安排调休或给予一定补贴；而对于合同制护士，则依法享有三倍工资的待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、有编制的护士
工资待遇依据：
- 编制护士的工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定来执行。
法定节假日上班的处理：
- 在法定节假日上班，编制护士一般通过调休来处理。若无法调休，医院可能会给予一定的补贴或奖励，但并无统一明确的“三倍工资”标准。
二、合同制护士
法律依据：
- 合同制护士适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法定节假日上班的工资待遇：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，合同制护士在法定节假日上班，应依法获得三倍工资。
- 加班费是“另外支付”的，即合同制护士在法定节假日工作实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。
三、实际操作与维权建议
证据保留：
- 无论是编制护士还是合同制护士，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。
沟通协商：
- 在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
维权途径：
- 若医院未依法支付加班费，合同制护士有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
- 若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；但若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。
综上所述，医院编制护士在法定节假日上班是否享有三倍工资待遇，需根据具体情况及医院的规定来确定；而对于合同制护士而言，其享有明确的法律保障。在任何情况下，护士都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。