刚到工地宿舍还没工作，心梗一般不算工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”的原则。这意味着，要构成工伤，通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的条件。

二、针对您情况的具体分析

1. 未进入工作时间：

   • 您刚到工地宿舍，尚未开始工作，因此并不处于工作时间。工伤认定要求事故或疾病发生在工作时间内，这一点您的情况并不符合。

2. 未在工作场所内发生：

   • 工地宿舍虽然与工地相关，但通常不被视为工作场所。工作场所一般指的是员工直接从事工作任务的地点，如施工区域、办公室等。宿舍更多是员工休息和生活的场所。

3. 心梗与工作无直接关联：

   • 心梗是一种严重的疾病，但其发生通常与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作引起。除非能证明心梗是由工作条件、工作环境或工作任务直接导致的（这在实践中极为罕见），否则一般不被视为工伤。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下您的情况不构成工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

• 如果心梗与工作有间接关联：例如，由于工地的工作强度极大，导致您长期处于高压状态，进而诱发了心梗。然而，要证明这种间接关联并达到工伤认定的标准，通常需要非常充分的证据，且在实践中难度较大。

• 如果存在其他法定情形：如《工伤保险条例》中规定的其他可以认定为工伤或视同工伤的情形。但这些情形通常都有明确的法律规定和严格的认定条件，您的情况一般不符合。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 无论是否构成工伤，您都应立即就医并妥善保留所有医疗记录和相关证据。这些证据对于后续可能涉及的医疗纠纷、保险理赔等都有重要作用。

2. 了解相关法律法规：

   • 您可以进一步了解《工伤保险条例》及其他相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和可能的救济途径。

3. 如有需要，寻求法律帮助：

   • 如果您对工伤认定或其他法律问题有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，刚到工地宿舍还没工作的情况下发生心梗，一般不符合工伤认定的条件。但如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。