国企员工判缓刑并不一定会被单位开除。具体分析如下：

一. 法律层面的分析

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚执行方式之一，虽暂不执行刑罚，但仍属被追究刑事责任，因此国企有权选择解除劳动合同。但此处的“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。

2. 其他相关法规：同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条也提到了类似情况，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但同样，这并不是强制性的规定。

二. 实际操作中的考量

1. 企业内部规章制度：国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，则企业可以依据这些规定执行。否则，企业需要根据实际情况和职工的具体情况来做出决策。

2. 职工岗位性质及工作表现：除了法律和内部规章制度外，职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于特殊岗位或工作表现不佳的职工，企业可能更倾向于开除；而对于普通岗位且工作表现良好的职工，企业可能会更加灵活地处理。

三. 结论与建议

综上所述，国企员工判缓刑并不一定会被单位开除，这取决于多种因素的综合考量。我建议国企员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和义务，并寻求合适的帮助和支持。同时，企业也应综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。

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