上班时摔到导致骶骨骨折，在符合一定条件下，通常能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的典型情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班时间，因为工作相关的原因（如搬运物品、走动进行工作交流等正常工作行为）不慎摔倒导致骶骨骨折，那么这通常符合工伤的认定条件。
二、特殊情况下也可能视为工伤
虽然上班时摔到导致骶骨骨折通常不属于视同工伤的典型情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），但如果在特定情境下与工作有直接关联，比如因工作紧急需要快速移动而不慎摔倒，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤。不过，这需要具体案件具体分析，并收集充分的证据来支持。
三、不得认定为工伤的情形
同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果摔到导致骶骨骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。这些情形是明确排除在工伤认定范围之外的。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与就医：如果认为属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。
申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。
五、可能面临的法律后果与赔付
如果经认定为工伤，您可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔付项目和标准会根据您的伤残等级和当地政策而有所不同。
建议：为了确保自己的权益得到保障，我建议您在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据。同时，按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。