当孕妇的劳动合同到期时，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为孕妇享有特殊的法律保护。具体来说，当劳动合同到期而您正处于孕期、产期或哺乳期内时，劳动合同并不会直接终止，而是会自动续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时才会终止。

一、劳动合同续延的规定

在孕期、产期、哺乳期内，女职工受到法律的特殊保护。这意味着，即使劳动合同原本约定的期限已经届满，只要您还处于这“三期”中的任何一期，劳动合同就会继续有效，用人单位不能单方面终止劳动合同。例如，如果合同到期时您正处于孕期，那么合同会一直延续到您的哺乳期结束。

二、用人单位的责任

在劳动合同续延期间，用人单位需要继续按照原劳动合同的约定，履行支付工资、缴纳社会保险等义务，以保障您的合法权益不受侵害。如果用人单位在“三期”内违法终止劳动合同，您有权要求单位继续履行合同；如果您不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、经济补偿的计算

经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果您遇到用人单位在“三期”内违法终止劳动合同的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，作为孕妇，当您的劳动合同到期时，您应该了解自己的权益并知道如何维护它们。与用人单位进行良好的沟通，并在必要时寻求法律帮助，是确保您权益不受侵害的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。