离婚协议中并不强制要求写明个人的工资总额，但根据具体情况建议考虑是否写入。具体分析如下：

1. 法律未强制要求
   根据《民法典》及相关司法解释，离婚协议的核心内容应包括双方自愿离婚的意思表示、子女抚养权及抚养费安排、财产分割方案、债务承担方式等。法律并未明确要求协议中必须列明个人工资总额，因此是否写入属于双方协商范畴。

2. 写入工资总额的利弊分析

   • 利：
     若双方对财产分割、子女抚养费计算存在争议（例如一方主张按收入比例支付抚养费），明确工资总额可减少后续纠纷。例如，协议中约定“男方每月工资收入为2万元，按20%比例支付抚养费”，能增强条款的可执行性。
     
   • 弊：
     若工资收入波动较大（如奖金、提成不固定），或一方希望保护隐私，写入固定数额可能引发争议。例如，协议中写明“女方工资1万元”，但实际收入因晋升增至1.5万元，另一方可能以“隐瞒收入”为由主张重新分割财产。

3. 实务建议

   • 若涉及抚养费：建议明确工资计算基数（如“按最近12个月平均工资”），或约定“以实际收入为准，每月支付XX元”，平衡灵活性与确定性。
     
   • 若涉及财产分割：若工资属于共同财产（如婚后收入），可通过协议约定“双方婚后工资收入归各自所有”或“按比例分割”，避免模糊表述。
     
   • 隐私保护需求：若一方对收入敏感，可协商不写入具体数额，转而约定“抚养费按实际需要支付，双方定期核对收入证明”，或通过其他财产补偿方式平衡利益。

总结：离婚协议是否写入工资总额需结合具体需求。若涉及抚养费、财产分割等关键条款，明确收入情况可降低风险；若更注重隐私或收入不稳定，可通过灵活约定规避争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计。