您好，关于离职补偿的范围，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，下面我将为您详细阐述：

一、经济补偿金

定义与适用情形： 经济补偿金是用人单位在特定情形下，如协商解除劳动合同（非劳动者主动提出）、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等）、经济性裁员、用人单位违法或违约（如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等导致劳动者被迫解除合同）、固定期限劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外）以及法律、行政法规规定的其他情形，向劳动者支付的一种补偿性费用。

计算标准： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、代通知金

定义与适用情形： 代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形时（即劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议），选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，而无需提前三十日书面通知。

金额确定： 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资金额。

三、其他可能的补偿项目

1. 未休年假补偿： 若劳动者在职期间存在应休未休的带薪年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。

2. 竞业限制补偿： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。

3. 服务期违约金分摊补偿（虽不直接构成“补偿”，但涉及费用返还）： 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

注意事项

• 劳动者在离职时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付应得的离职补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。