员工在三个月内提出的下班途中受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，与提出时间的长短无关。具体来说，需要满足以下几个核心条件：
事故发生在上下班途中：
- 这指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。合理时间不仅包括正常工作时间上下班的途中，也包括加班加点后上下班的途中。合理路线则通常指往返于工作地与上述地点之间的路线，但根据日常生活实际情况，对于绕道等情形，如有合理理由（如顺路买菜等日常必需活动），也可能被视为合理路线。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这是认定工伤的关键要素。员工在事故中承担的责任需通过交警部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工被认定为主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件；若被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。
事故类型特定：
- 包括机动车事故（如汽车、摩托车等）、非机动车事故（如自行车与机动车相撞）以及其他特定交通工具事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）。
举例说明：
- 若员工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）而受伤，且该事故发生在合理时间内和合理路线上，那么该员工的情况就符合工伤认定的条件。
- 相反，若员工在下班途中因自身操作不当（如骑电动车时未注意观察路况而摔倒）导致受伤，且本人对事故负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，在上下班途中应特别注意交通安全，遵守交通规则，以降低发生事故的风险。若不幸发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 对于企业而言，应加强对员工的交通安全教育，提高员工的安全意识。同时，在员工发生事故后，应积极协助员工收集证据并申请工伤认定，以保障员工的合法权益。
可能法律后果：
- 若员工的情况符合工伤认定条件但未被及时认定，可能会导致员工无法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 若企业未按规定协助员工申请工伤认定或未为员工缴纳工伤保险费，可能会面临法律责任，如支付员工应享受的工伤保险待遇、罚款等。
综上所述，员工在三个月内提出的下班途中受伤是否算工伤，取决于是否满足上述工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。