自己一般不可以和公司谈停薪留职。以下从不同角度为你详细分析：

政策法规层面

根据我国相关政策法规，企业正式雇员在人事制度上归类为劳动合同用工类型，并不适用留职停薪这一规定。停薪留职政策仅适用于原定计划内的固定员工，且需要用人单位与员工依照法定程序共同缔结停薪留职协议，明确双方在此期间应享有的权利以及须承担的义务。这意味着，对于大多数劳动合同制的员工而言，无法单方面与公司谈成停薪留职。

实际操作层面

1. 员工无单方面决定权：在职员工并不具备自行决定暂时停止领取薪酬及职务的权限。留职停薪政策的实施需要获得用人单位与员工之间的详细约定，明确双方在此期间各自所享有的权益以及应当承担的义务。因此，员工不能单方面决定停薪留职，必须遵守相关法律法规和企业规定。
2. 协商达成共识：如果员工确实有需要暂停工作的情况，应与雇主进行充分协商，并尝试达成共识。这可能包括调整工作时间、申请病假或事假等方式，而不是直接谈停薪留职。

可能的法律后果

如果员工未经公司同意，擅自停薪留职，可能会面临以下法律后果：

• 违反劳动合同：员工的行为可能构成违反劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同的约定追究员工的违约责任。
• 经济损失赔偿：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工赔偿相应的经济损失。

建议

1. 了解公司政策：在考虑停薪留职之前，员工应首先了解公司的相关政策和规定，看是否有类似的安排或替代方案。
2. 与公司协商：如果员工确实有需要暂停工作的情况，应主动与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，尝试达成共识。
3. 寻求法律帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。