员工请病假未获公司批准，直接按旷工处理是不合理且可能违法的。具体是否构成旷工，需结合员工是否按照公司规定流程请假以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工按规定流程请假的情况
法律依据与员工权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有合法的医疗期。在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位应给予一定的医疗假期，并不得随意解除劳动合同。
- 员工请病假时，若已按照公司规章制度履行了合理的请假手续，如提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，且病情确实需要休假治疗，公司不批准病假并按旷工处理是违法的。
实际案例：
- 假设小李患急性疾病，并提供了医生开具的病假单，但公司仍以业务繁忙为由不批准，并按旷工处理。这种情况下，公司侵害了小李的合法权益，小李有权通过法律途径维护自己的权益。
二、员工未按规定流程请假的情况
公司处理合理性：
- 若员工未遵循公司规定的请假流程，如未及时提交病假证明或仅口头请假未获公司明确同意，公司可能会以旷工处理。但即便如此，公司也应建立合理的调查和沟通机制，确保处理结果的公正性。
- 例如，若公司规定请病假需提前提交书面申请和医院证明，而小张突发疾病后仅电话告知公司便未再上班，也未及时补交相关证明材料，且在公司多次联系要求提供时未予理会。这种情况下，公司按旷工处理虽有一定合理性，但仍需确保程序公正，避免侵犯员工权益。
员工应对建议：
- 员工在请病假前，应详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。若因特殊情况无法及时提交病假证明，应及时与公司沟通，说明情况，并尽快补交相关证明材料。
三、员工的维权途径与建议
沟通协商：
- 员工首先应与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性，争取公司的理解和认可。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行纠正，并保护员工的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等，以证明自己的请假行为是合理的。
保留证据：
- 员工在请假过程中应妥善保留相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
总结来看，员工请病假未获公司批准，直接按旷工处理是不合理且可能违法的。员工在请假时应遵守公司规定流程，并保留好相关证据；而公司在处理员工病假申请时也应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。如果您在请病假过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。