确认劳动关系委托书撰写指南
确认劳动关系委托书是劳动者或其代理人为了明确与用人单位之间是否存在劳动关系，而向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交的一份正式书面文件。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这份重要的法律文书。
一、委托书的基本结构与要点
标题：
委托人信息：
- 姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等个人基本信息。
- 如果是单位委托，则需填写单位名称、统一社会信用代码、注册地址、联系电话等。
受托人信息（如适用）：
- 若委托他人代为处理，需填写受托人的姓名、身份证号码、住址、联系电话等。
- 说明受托人的代理权限，如“全权代理”或“一般代理”，并明确代理事项。
被委托处理事项：
- 明确请求确认与被申请人（用人单位）之间自何时至何时存在劳动关系。
- 若涉及多个时间段或复杂情况，需详细列明。
事实与理由：
- 详细陈述入职时间、岗位、工作内容、职责、劳动报酬及支付方式等能证明劳动关系存在的关键事实。
- 说明为何需要确认劳动关系，如未签订书面劳动合同、劳动争议等。
- 按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，确保条理清晰。
证据材料（可附在委托书后作为附件）：
- 列举并简述能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。
- 说明证据的获取方式和来源，确保证据的真实性和合法性。
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，强调申请的合法性。
- 特别是引用关于劳动关系确立的相关条款，如“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
结尾：
- 写明受理机构的名称，如“XX市劳动争议仲裁委员会”或“XX区人民法院”。
- 委托人签名/盖章并注明日期。若受托人代为签署，也需受托人签名并注明日期。
二、撰写时的注意事项
准确性：
- 所有信息必须准确无误，特别是姓名、日期、地点等关键细节。
- 避免使用模糊或容易引起歧义的词汇。
逻辑性：
- 内容组织要有条理，按照时间顺序或逻辑顺序进行阐述。
- 确保事实与理由部分清晰明了，便于受理机构理解。
证据支持：
- 尽可能提供充分且有力的证据来支持主张。
- 确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的证据。
法律条款：
- 引用的法律法规要确保准确性和适用性。
- 避免误导性引用或错误解释法律条款。
正式性：
- 使用正式的语言和格式，避免口语化表达。
- 保持文书的严肃性和专业性，体现对法律的尊重。
三、委托书示例
确认劳动关系委托书
委托人信息：
- 姓名：XXX
- 性别：男/女
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
受托人信息（如适用）：
- 姓名：XXX（若委托他人代为处理）
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
- 代理权限：全权代理/一般代理
- 代理事项：确认与被申请人之间的劳动关系
被委托处理事项：
请求确认委托人与被申请人（名称：XXX公司；法定代表人/负责人：XXX；注册地址/经营地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；联系电话：XXXXXXXXXXX）之间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系。
事实与理由：
委托人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作。在工作期间，委托人严格遵守被申请人的各项规章制度，按照要求完成工作任务。具体工作内容包括XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被申请人通过银行转账方式每月XX日向委托人支付工资，工资数额根据XXXXXXXX确定。为证明上述劳动关系，委托人特提供以下证据：1. 工资银行流水；2. 工作证；3. 考勤记录；4. 同事证言等。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，委托人认为与被申请人之间形成了事实上的劳动关系。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会/XX区人民法院
委托人签名/盖章：_____________
日期：XXXX年XX月XX日
（若受托人代为签署）
受托人签名：_____________
日期：XXXX年XX月XX日
通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份准确、全面、格式规范的确认劳动关系委托书，从而有效地维护自身的合法权益。