事业单位工作人员在取保候审期间，其原工资会停发，改按一定比例计发生活费。具体分析如下：

一. 取保候审期间的工资处理

1. 停发原工资：根据相关规定，事业单位工作人员在被取保候审期间，其原工资（含各类津补贴、奖金）将被停发。这是因为取保候审属于被限制人身自由的期间，单位有权与其终止劳动关系，并不再支付原工资。
2. 发放生活费：取而代之的是，按照本人原基本工资（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。

二. 后续处理 若后续经审查核实，如构不成刑事犯罪或不受行政处罚，且不给予任何党纪、政纪处分的，将恢复工资待遇，同时补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的，则不再补发。

综上所述，事业单位工作人员在取保候审期间，其工资待遇会按照特定规定进行调整，即停发原工资，改发生活费，并根据后续审查核实结果进行相应的处理。我建议相关人员在取保候审期间及时与单位人事部门沟通，了解自己的具体工资待遇情况，并在必要时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。