结论：物业公司给业主委员会成员发福利是否合法需分情况讨论，具体取决于福利的性质、发放依据及是否损害其他业主权益。

1. 若福利属于合理工作补贴且符合规定，则合法
   根据《物业管理条例》及相关地方规定，业主委员会成员在履行职责时可能产生通讯、交通等实际支出，物业公司经业主大会同意后，可提供合理补贴（如误工费、交通费）。但需注意：

   • 补贴标准需公开透明，且不得超过当地规定的合理范围；
     
   • 发放前需经业主大会表决通过，并形成书面决议；
     
   • 补贴应专项用于履职支出，不得以现金或实物形式变相发放个人福利。

2. 若福利属于利益输送或损害其他业主权益，则违法
   若物业公司未经业主大会同意，擅自以“福利”名义向业委会成员发放现金、购物卡、礼品等，可能构成以下违法情形：

   • 违反财务公开原则：业主委员会经费需专款专用，且定期向全体业主公示。私自发放福利属于挪用资金，可能面临行政处罚或民事赔偿；
     
   • 损害公平性：业委会成员代表全体业主利益，若接受物业公司额外利益，可能影响其独立判断，涉嫌违反《民法典》中关于“忠实义务”的规定；
     
   • 涉嫌贿赂：若福利与业委会成员的决策行为挂钩（如物业合同续签、费用调整等），可能构成商业贿赂，需承担刑事责任。

3. 实务建议

   • 业主角度：若发现物业公司违规发放福利，可要求业委会公开经费使用明细，或通过业主大会表决追回资金；
     
   • 物业公司角度：应严格遵守财务制度，所有支出需经业主大会同意，避免因小失大；
     
   • 业委会成员角度：需主动回避与物业公司存在利益关联的决策，并定期向业主汇报工作经费使用情况。

总结：物业公司能否给业委会成员发福利，核心在于是否履行了法定程序、是否符合公共利益。若有疑问，可进一步提供具体细节（如福利形式、发放依据等），我将为您深入分析。