在单位已经不舒服回家后脑出血，是否能认定工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形，应认定为工伤。具体到脑出血的情况，关键在于是否满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。

• 工作时间：通常指职工在用人单位规定的工作时间内，或因工作需要而延长的工作时间。
• 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的办公场所、生产场所等。
• 因工作原因：这是认定工伤的关键，即职工受到的伤害是否与其工作职责、工作任务直接相关。

2. 脑出血与工作原因的关联性

脑出血作为一种突发疾病，其与工作原因的关联性往往成为认定工伤的难点。如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作压力过大等，且在工作时间和工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。然而，如果脑出血是由于个人健康原因（如高血压、动脉瘤等）导致的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

3. 实际操作中的考量因素

在实际操作中，社会保险行政部门在认定工伤时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 医疗证明：医疗机构出具的诊断证明、病历记录等，是判断脑出血是否与工作原因相关的重要依据。
• 工作记录：职工的工作记录、考勤记录等，可以证明职工在工作时间和工作场所内的情况。
• 证人证言：同事、上级等目击者的证言，可以提供关于职工发病时情况的直接证据。

4. 建议与维权步骤

• 及时申请工伤认定：如果认为脑出血与工作原因相关，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 准备相关证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作原因的关联性。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或用人单位拒绝支付工伤赔偿，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，在单位已经不舒服回家后脑出血，是否能认定工伤，需根据具体情况判断。如果脑出血与工作原因直接相关，且在工作时间和工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。然而，如果脑出血是由于个人健康原因导致的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。