针对您提出的“劳务关系工资要不回来怎么办”的问题，我为您详细梳理了以下几种解决途径，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：

   • 首先，建议您尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 明确表达您对按时获得工资的合理诉求，并尝试与用人单位达成支付工资的协议。

2. 发送书面函件：

   • 若直接沟通无果，您可以准备一份正式的书面函件（如《催薪函》），详细阐明您的工资情况、应支付金额、支付期限等。
   • 通过邮政快递（EMS）等方式发送，并保留好寄送凭证，以便后续作为法律程序的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 在投诉前，您需要整理好相关证据，包括但不限于劳动合同（或劳务协议）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 这些材料应能证明您与用人单位存在劳务关系以及工资未支付的事实。

2. 投诉流程：

   • 您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉，可以通过拨打投诉电话（如12333）或前往办公地点当面投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 仲裁裁决：

   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。若对仲裁裁决结果满意，用人单位应按照裁决支付工资；若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，需确保已满足相关诉讼条件，如已收集好充分证据、已支付诉讼费用等。

2. 诉讼流程：

   • 向法院提交起诉状、证据等相关材料后，法院将立案并安排开庭审理。
   • 经过法庭调查、辩论等环节后，法院将依法作出判决。若您胜诉且用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

五、重要提示

在整个维权过程中，您应特别注意保留好各项证据，包括但不限于劳动合同（或劳务协议）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、书面函件及寄送凭证、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要，也是法律程序中进行举证、质证和辩论的重要依据。

希望以上解答能对您有所帮助。在维权过程中，请保持理性，依法行事，避免采取过激行为。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。