女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假。

一、流产产假的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定是全国性的标准，旨在保障女职工在流产后有足够的恢复时间。

• 生活实例：假设某女职工在怀孕3个月时不幸流产，根据这一规定，她可以享受15天的产假来恢复身体。

二、产假期间的权益保障

在产假期间，女职工的工资待遇不受影响，用人单位应确保女职工的工资按时足额发放，并且不得因流产而降低其工资或解除与其的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现。

三、总结与建议

综上所述，女职工怀孕未满四个月流产的，依法享受15天产假。我建议各用人单位严格遵守这一法律规定，切实维护女职工的合法权益。同时，女职工自身也应充分了解并行使自己的权利，如遇权益受损，可依法向劳动部门或专业法律人士寻求帮助和维权。