公司注销后，仍需给员工开离职证明。这是用人单位的法定义务，即便公司即将或已经注销，也不能免除这一责任。

一、离职证明的重要性

离职证明是员工与原公司劳动关系解除的官方凭证，对于员工后续就业、社保转移、失业保险申请等均具有重要意义。它不仅是员工工作经历的证明，也是办理相关手续的必要材料。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定并未因公司注销而失效。因此，即便公司即将或已经注销，也需依法向员工出具离职证明。

三、公司注销后的处理建议

1. 主动联系员工：公司应主动与离职员工联系，告知其注销情况，并承诺会尽快出具离职证明。
2. 尽快办理手续：在注销前或注销过程中，公司应尽快为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。
3. 留存相关资料：公司应留存好与离职员工相关的资料，如劳动合同、离职证明等，以备后续可能需要使用。

四、员工的权益保护

如果公司未按规定出具离职证明，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、特殊情况处理

如果公司已经注销，且无法联系到原公司相关人员出具离职证明，员工可以尝试通过其他途径获取证明材料，如查找个人留存资料、联系原公司相关人员（如股东、同事等）、向劳动部门求助等。这些材料在一定程度上可以替代离职证明的作用。

综上所述，公司注销后仍需给员工开离职证明，这是用人单位的法定义务。如果公司未按规定出具离职证明，员工有权寻求法律援助并维护自己的合法权益。