针对您提出的“工伤赔偿出现两处粉碎性骨折怎样赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，工伤赔偿的流程和标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定。对于两处粉碎性骨折的工伤赔偿，主要涉及以下几个关键环节和赔偿项目：

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
   • 若单位未及时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这是后续赔偿的重要依据。
   • 劳动能力鉴定将根据您的身体状况、功能恢复情况等因素，评定出相应的伤残等级。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：按照实际发生的费用进行报销，包括检查费、治疗费、药品费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：根据护理等级来确定具体数额，若因生活不能自理需要护理，将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）赔付生活护理费。
   • 伤残津贴：依据伤残等级以及本人工资的相应比例进行发放。例如，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，以此类推。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，赔付一定月数的本人工资。如一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级7个月。
   • 若与单位解除劳动关系：还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用，都得由用人单位来支付。

5. 康复费用与劳动能力鉴定后续待遇：

   • 粉碎性骨折往往需要长期康复治疗，这部分康复费用在符合工伤保险规定的情况下，也是可以报销的。
   • 若因工伤导致劳动能力下降，除了上述赔偿外，还可能涉及劳动能力鉴定后的相应待遇调整。

综上所述，两处粉碎性骨折的工伤赔偿涉及多个环节和赔偿项目，具体金额需根据您的伤残等级、工资水平以及地方的相关规定来确定。建议您在工伤发生后，及时与单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门。