针对您提出的“公司拖着不开离职证明如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，如果用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。这意味着，如果公司拖着不开离职证明，并且这一行为给您造成了实际损失，您有权要求公司进行赔偿。

具体来说，可能产生的赔偿情形包括但不限于：

1. 无法正常求职的损失：新用人单位在招聘时往往要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已解除。如果原单位未出具离职证明，导致您无法入职新单位，那么您有权要求原单位赔偿此期间的工资损失。赔偿数额将结合您未入职的时间、用人单位未开证明的过错以及损失扩大的情况等因素，参照您在解除劳动合同前12个月的平均工资来酌情确定。

2. 失业保险待遇损失：如果您符合领取失业保险金的条件，但因单位未出具离职证明而无法享受这一待遇，那么单位也应赔偿您因此遭受的损失。例如，如果每月可领取的失业保险金为2000元，而因单位原因使您3个月内无法领取，那么单位需赔偿您6000元的失业保险待遇损失。

在维权途径方面，我建议您：

• 首先与原单位沟通：说明法律规定及不出具离职证明的影响，要求单位及时出具。
• 如果协商无果：您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正。若因单位行为造成实际损害，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，您可进一步向人民法院提起诉讼。
• 及时咨询专业意见：在离职时务必要求单位出具离职证明，并妥善保管。如遇单位拒绝出具，应及时咨询专业律师或相关机构，以有效维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司拖着不开离职证明且给您造成了实际损失，您有权依据相关法律法规要求公司承担赔偿责任。在实际操作中，您应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。