您好，关于有犯罪记录是否可以进国企上班的问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，下面我将为您详细分析：
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这并未明确禁止有犯罪记录的人进入国企工作。然而，对于部分涉及国家安全、重要机密等特殊性质的国企岗位，可能会依据相关法律法规或政策要求，对录用人员的背景审查极为严格，有犯罪记录的人员可能不符合录用条件。
其次，从企业层面来看，国企在招聘时通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，这反映出国企对于员工品德和行为的高要求。但国企作为用人单位，在招聘员工时也有一定的自主管理权，可以根据自身需要和实际情况，在招聘条件中对此进行规定。
再者，犯罪记录的性质、时间、严重程度等都会影响到国企的决策。例如，轻微的交通违法记录与严重的经济犯罪记录在国企招聘中的考量是不同的。如果应聘者在其他方面表现出色，如专业技能强、工作经验丰富、工作态度积极等，也有可能获得国企的青睐，特别是在对犯罪记录要求不那么严格的岗位上。
针对您的情况，我建议您：
了解国企招聘政策：在应聘前仔细研究目标国企的招聘公告和条件，了解其对犯罪记录的具体要求。
如实告知：在应聘过程中，如果国企要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，您应当如实告知自己的犯罪记录情况，避免后续因隐瞒而产生的法律风险。
提升自我：无论是否有犯罪记录，提升自己的专业技能、工作经验和个人素质都是非常重要的。这不仅可以增加您在国企招聘中的竞争力，也有助于您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
综上所述，有犯罪记录的人员是否可以到国企工作，并没有一刀切的答案。它取决于国企的招聘条件、劳动者的具体情况以及犯罪记录的性质和严重程度。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的建议，请随时告诉我。