合同终止是否算离职，需要分情况讨论：
合同终止通常意味着离职：
- 当劳动合同因期满、劳动者开始享受养老保险待遇等原因终止时，劳动关系也随之结束，这通常被视为离职。例如，小朱与公司签订的劳动合同到期，若双方都不续签，则劳动关系在合同到期日终止，小朱算离职。
合同终止但不一定算离职的特殊情况：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同虽然终止，但离职的认定可能因具体情况而异。从法律角度看，劳动关系确实因合同终止而结束，但劳动者可能因拒绝续签而无法获得经济补偿，这并不改变合同终止导致劳动关系结束的事实，只是经济补偿方面有所差异。
- 另外，若合同到期后未及时办理终止手续，且劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。这种情况下，虽然原合同已终止，但劳动关系并未立即结束，因此不能简单地说合同终止就算离职。
法律建议：
- 对于劳动者而言，合同到期前应与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和条件。若决定不续签，应按照规定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
- 对于用人单位而言，合同到期前应评估是否需要续签劳动合同，并提前与劳动者沟通。若决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。
可能的法律后果：
- 若合同到期后双方未及时办理终止手续，且劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。此时，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。
- 若用人单位在合同到期后未按照法律规定支付经济补偿（如适用），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
总之，合同终止是否算离职需要分情况讨论。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、明确意愿和条件，并按照法律规定办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。