主播签订的合作协议是否属于劳动关系，这需要根据具体的情形来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从协议内容判断：

   • 如果合作协议中明确规定了主播是以独立的身份提供服务，能够自行安排工作的时间以及地点等事宜，并且双方都更倾向于建立一种合作的关系，那么通常就不会将其认定为劳动关系。这种情况下，主播与合作方之间是平等的民事主体关系，适用民事法律规范。
   • 然而，如果协议的名义是合作，但实际上主播却受到用人单位的管理，比如必须遵守用人单位的规章制度，要接受用人单位对工作的安排等，这种情况下往往会被认定为劳动关系。此时，主播与合作方之间存在管理与被管理的关系，适用劳动法律法规。

2. 从实际履行情况判断：

   • 除了协议内容外，还需要结合实际的履行情况来判断主播与合作方之间的关系。例如，如果主播在实际工作中需要接受合作方的严格管理，按照合作方的要求进行直播，获取稳定的报酬，并且直播业务属于合作方的业务范畴，那么即便签订的是合作协议，也可能被认定为劳动关系。
   • 相反，如果主播在实际工作中拥有更多的自主性，能够自行安排工作时间和工作方式，按照事先约定好的方式获取报酬，并且与合作方之间不存在管理与被管理的关系，那么这样的协议就更倾向于合作协议。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。
   • 此外，《劳动合同法》等相关法律也强调，实质重于形式，关键看双方权利义务的实际履行情况是否符合劳动关系特征。

4. 法律后果与建议：

   • 如果主播与合作方之间的关系被认定为劳动关系，那么主播将享有劳动法律法规规定的各项权益，如社保权益、加班补偿等。
   • 如果主播与合作方之间的关系被认定为合作协议关系，那么主播将需要自行承担经营过程中所面临的各种风险，并且双方的权利义务将按照协议的具体条款来履行。
   • 因此，主播在签订合作协议前，务必仔细审查协议条款，明确双方的权利义务，保障自身合法权益。如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，主播签订的合作协议是否属于劳动关系，需要根据具体的情形来判断。如果你有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。