离职证明并非绝对必要，但具有重要的证明作用。具体分析如下：

一. 离职证明的作用

1. 证明劳动关系解除：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它证明了劳动者在何时与用人单位解除了劳动关系。
2. 办理相关手续：在办理社保转移、公积金提取、新工作入职等手续时，离职证明往往作为必要的文件之一。
3. 维护劳动者权益：若未来出现劳动争议，离职证明可以作为劳动者维护自身权益的重要证据。

二. 离职证明的替代方案

1. 其他书面材料：在某些情况下，如果劳动者无法获得离职证明，可以尝试使用其他书面材料来证明劳动关系的解除，如劳动合同终止通知书、劳动仲裁裁决书等。
2. 实际行为证明：例如，劳动者可以通过银行流水证明工资已经停发，或者通过社保记录证明劳动关系已经解除。

三. 建议

1. 尽量获取离职证明：虽然离职证明并非绝对必要，但考虑到其在实际生活中的重要作用，建议劳动者在离职时尽量获取离职证明。
2. 妥善保存：一旦获得离职证明，应妥善保存，以备不时之需。

我的观点：虽然离职证明并非离职时必须获取的文件，但鉴于其在办理相关手续、维护劳动者权益等方面的重要作用，建议劳动者在离职时尽量获取并妥善保存离职证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。